人力资源作为单位发展和利益获得的主体资源，在单位构成上占据重要地位。绩效考核是对人力资源进行高效管理的有效途径，事关工作人员的积极性和单位的可持续发展。本文以单位人力资源管理的绩效考核为研究对象，对单位人力资源管理中绩效考核的设计初衷进行介绍，分析单位人力资源的绩效考核现状，以此为基础对单位人力资源管理的绩效考核方法进行深入探析。
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