高校作为培养和提供人力资源管理专业创新型人才的重要渠道，应致力于构建完善的人才培养机制，以培养具有实践能力和创新能力的高校人才。本研究通过对毕业生和多所高校进行问卷调查和实地走访，探究高校人力资源管理专业人才培养机制中存在的问题，并结合人力资源管理专业特点，从实践教学模式、保障机制两方面为人力资源管理专业创新型人才培养提出了优化建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
