绩效考核作为教师管理的关键内容,其可以调动教师参与工作的热情和积极性,因此,高校需要建立科学的考核激励机制,将绩效考核与教师职业发展充分结合,发挥绩效考核的作用和价值。本文主要针对高校教师绩效考核激励机制的完善进行分析和探究,希望给予我国相关高校以些许参考和借鉴。
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