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摘要
关于改革国有企业工资决定机制的意见由国务院审理并且印发,根据此文件规划了以完善工资与效益联动机制为重点的国有企业改革的大方向。印发的意见归根结底就是要以国有企业的经济效益为准则,让国有企业与市场能够充分融合在一起相互促进,这一举措将大幅度减少我国部分国有企业吃大锅饭和养闲人的恶劣情况,使得国有企业的效能速率以及企业的成绩效能得到质的飞跃。文章从内部和外部两个不同的角度分析了执行此项操作可能会遇到的困难,并从两个主体国有企业自身和监管者不同角度提出了如何将改革进行到底,并且充分落实,为未来国有企业市场改革政策的提出调整和规划以及具体实行提供了一定的参考和经验。
