新冠疫情爆发以来,各行各业都受到了一定的冲击,对于中小型企业来说冲击涉及的方面更多,很多企业都产生了生产、销售、服务和员工心理方面的相关通病。论文基于领导行为理论,从领导人层面、企业发展方向层面、内部员工层面出发,并结合激励理论提出相应的对策和措施,回答中小型企业疫情期间如何自救问题。
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