科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
新生代员工的高离职率现象已经受到了越来越普遍的关注和重视。文章分析了组织承诺的内涵、结构和新生代员工的离职倾向，建立了新生代员工的组织承诺与其离职倾向的相关性研究模型，并提出了协调两者关系的建议。文章研究发现员工的离职倾向和组织承诺之间存在负相关关系，个体变量、环境变量、结构化变量是影响新生代员工离职倾向的主要变量。同时，文章提出了协调组织承诺与离职意向关系的6项建议:招聘与组织价值观相符的新生代员工、为新生代员工提供更多发展机会和具有挑战性的工作、建立全面薪酬福利体系、设立弹性化的工作机制和组织应该加强对中基层领导的管理。
- 单位
