论事业单位人才培养与开发

作者：王芳

来源：人才资源开发, 2019, (24): 6-7.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.24.003

随着社会事业的深入发展,人力资源的质量已经成为事业单位能否长期稳定、健康发展的关键因素。现如今,事业单位招聘的工作人员,能力水平相对低下,或者能力水平较高者进入事业单位后却表现平庸。从长远角度出发,这将会阻碍事业单位的发展。为此,各事业单位有必要重视对人力资源的进一步改革,寻找当前人才培养和开发过程中存在的问题,并结合单位本身情况,将培养长期型、稳定型、成长型人才作为重点内容。