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摘要
高校内部治理"中阻梗"现象与高校治理现代化之间的矛盾日益加重。"中阻梗"的成因是管理者个体与高校组织系统的矛盾综合交织而成:包括个体需求与高校组织系统要求的偏差、组织政治权力系统与合法权威系统的冲突、组织模式与组织规则的功能障碍并行、系统内部反馈环断裂与系统优化的相悖。从系统论角度疏通"中阻梗"问题,需要矫正管理者观念,明确职权范围,破除官本位惯习,达到管理者的"自觉"状态;从高校结构层看:需公开聘任,扁平化管理,分类考核,制度建设常态化,结构有序;利用"双向沟通"和组织系统反馈达到高校管理的内部功能优化。
