全面、客观评价职能部门工作绩效，有利于调动员工工作积极性，提高管理效率。通过比较分析国内外绩效管理现状，提出一种以契约精神为理念的职能部门绩效管理模式，通过设立科室绩效考核指标，与科室和员工个人签订绩效任务契约书，并根据科室绩效评价结果拟定发展评估书，可为职能部门战略发展指明方向。契约式绩效管理模式具有一定可行性，但需在实践中不断探索。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
