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摘要
文章运用文献资料法、对比分析法、逻辑推理法等研究方法，全面阐述宋代“将门”现象的历史价值和宋代武举制度的特征表现，进一步剖析两者之间的内在联系。研究结果认为：“将门”现象的历史由来已久，宋代“将门”在一定程度上影响了当政者对于武备人才选拔和任用。如何有效地遏制“将门”现象的滋生蔓延，创新和改造武备人才选拔制度是解决问题的最有效途径，宋代武举制度就是在这样的历史背景下应运而生。然而，由于将门现象的历史惯性效应，宋代武举制度在科考内容、选拔标准、培养规模，以及武举人才任用等方面都出现了异化现象，导致宋代的武举制度未能起到“武举本求将帅之才“的效果，并最终形成“宋之不武”的征象。
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