摘要

<正>为有效破解预算绩效管理改革中“财政热、部门冷”的难题,真正挖掘出财政重点绩效评价成果应用的有效途径,自2020年以来,江苏省南通市海门区通过部门“自身主动发力要绩效”和财政打造“预算绩效双标准架构”两端共同发力,顺利推动基层财政预算绩效管理跨步迈入2.0时代,为基层财政探索拓展绩效管理成果的应用成效提供了新路径。

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