高管特征对文化企业承担社会责任的影响及对策研究

作者：徐嘉琪; 廖明月; 任英^*

来源：文化软实力, 2020, 5(03): 65-73.

DOI：10.19377/j.cnki.43-1531/g0.2020.03.010

• 高管特征
• 企业社会责任
• 企业性质
• 文化企业
• 高层梯队理论

近年来,随着中国文化产业的快速发展,文化企业的企业社会责任受到更多关注。本文基于高层梯队理论和企业社会责任理论,以2015—2018年中国沪深A股文化类上市公司为研究样本,就高管特征对企业社会责任的影响以及企业性质的调节作用进行了实证检验。研究结果显示:中国文化类企业中,高管受教育程度、平均任职时间对企业社会责任水平有积极影响,高管平均年龄、政治关联程度与企业社会责任呈负相关关系,而高管女性比例、文化专业背景对企业社会责任无显著影响。进一步研究发现,相比于国有文化企业,非国有文化企业中高管特征与企业社会责任之间的关系更为显著。

• 单位
  经济管理学院; 中国传媒大学; 北京交通大学