医院新员工流失的影响因素及应对策略探究

作者：刘芳; 曾晓霞; 朱冰; 张琦

来源：人才资源开发, 2019, (20): 21-22.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.20.011

• 员工流失
• 应对策略
• 个人因素
• 社会环境因素
• 卫生人力资源
• 医院人事
• 大学生新员工
• 策略探究

随着社会医疗服务需求的不断增加,卫生人力资源相对不足,新员工的加入可以缓解医院人手短缺的问题。但医院常出现新员工流失现象,给医院带来了损失及各种负面效应。本文通过文献回顾,结合专家咨询访谈及工作实践,将医院新员工流失的影响因素归纳为个人因素、组织因素及社会环境因素,并提出应对策略建议。

• 单位
  复旦大学附属妇产科医院