当前我国国有企业普遍开展了目标管理与绩效考核,但目标管理与绩效考核体系真的能调动员工积极性吗?从目标设置、绩效考核流程和绩效反馈等角度分析当前我国国有企业在目标管理与绩效考核中存在的问题与误区,并针对上述问题提出相应的对策建议。