随着创新创业项目的深入开展,高校创新创业项目团队在数量结构、能力素质、管理配置等方面仍与新时代发展需求存在差距。该文从创新创业项目人力资源组合的现状及存在的问题入手，分析人力资源理论与高校创新创业教育的内在关系，体现了人力资源管理教育融入创新创业教育的必要性，提出高校在创新创业活动中人力资源整合的路径，并不断提升学生的创新创业能力，提高创新创业项目的整体水平。
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