“鞍钢宪法”的管理思想:成因、机理与价值

作者：张申

来源：上海经济研究, 2018, (05): 118-128.

DOI：10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.2018.05.012

• 鞍钢宪法
• 中国特色社会主义政治经济学
• 参与式管理

在中国特色社会主义政治经济学的探索和成果挖掘中,"鞍钢宪法"可谓一项舶来经济思想中国化与中国经济实践理论化的双重典型案例。文章以经济思想史的视角,考察了"鞍钢宪法"的成因、机理以及现实与理论价值,凭借参与式管理理论作为分析工具,区别了其与"马钢宪法"控制式管理思想的差异,并分解出该法中信息共享、知识培训、权力共享以及思想政治激励的四大参与式管理维度,指出,其中的思想政治激励既是符合当时中国时代背景的特征,也是其难以持续维系的缺陷。在此基础上,文章还根据"鞍钢宪法"针对如何进一步构建中国特色社会主义政治经济学给出了建议。

• 单位
  上海社会科学院经济研究所