上级发展性反馈对员工工作重塑的影响机制研究

作者：霍苏慧

来源：河北企业, 2022, (03): 104-106.

DOI：10.19885/j.cnki.hbqy.2022.03.019

• 上级发展性反馈
• 责任知觉
• 工作重塑

本文以社会交换理论为基础，探讨上级发展性反馈对员工工作重塑的影响，并分析责任知觉的中介作用。通过对174份调查问卷进行分析，结果表明：上级发展性反馈对工作重塑各维度均具有显著正向影响，其中上级发展性反馈对认知重塑的影响更强；责任知觉在上级发展性反馈与工作重塑之间起中介作用。