上海市某重点高铁单位职工职业倦怠影响因素分析

作者：刘燕; 曹雪玲; 靳宇; 蒋林^*

来源：职业与健康, 2023, 39(07): 875-884.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0145

• 高铁职工
• 职业倦怠
• 影响因素

目的 探索上海某高铁单位职工职业倦怠的影响因素，为干预措施的制定提供参考依据。方法 采用现况调查的方法于2020年9—11月对上海某高铁单位职工进行问卷调查，共发放问卷420份，回收400份，问卷回收率为95.2%，其中有效问卷385份，有效率为91.7%。用Maslach职业倦怠量表(maslach buruout inventory gneral survey,MBI-GS)评估职业倦怠情况，应用χ2检验分析不同特征人群职业倦怠得分和阳性率差异，采用二元logistic回归分析探索职业倦怠及各维度的影响因素。结果 职业倦怠总体检出率为42.6%，情绪耗竭维度得分为(15.50±7.71)分，人格解体维度得分为(6.91±6.45)分，成就感降低维度得分为(11.17±7.48)分。二元logistic回归分析显示，以未检出职业倦怠为对照，运动频率为1～2次/周是出现职业倦怠的保护因素(OR=0.512,P<0.05)，睡眠质量差是职业倦怠的危险因素(OR=3.571,P<0.05)。从职业倦怠各维度看，以未检出职业倦怠为对照，睡眠质量差是情绪衰竭高程度、情绪衰竭中程度、人格解体高程度的危险因素(OR=10.14、3.391、3.326，均P<0.05)。运动频率3～5次/周是人格解体中程度的保护因素(OR=0.254,P<0.05)，运动频率1～2、≥6次/周是成就感低落高程度的保护因素(OR=0.393、0.280，均P<0.05)，高级职称是成就感低落中程度的保护因素(OR=0.442,P<0.05)。结论 睡眠质量、运动习惯对上海某高铁单位职工职业倦怠的发生有一定影响，应针对不同影响因素制定相应的措施降低职业倦怠状态，提高工作效率。