变革型领导对员工创造力的影响研究——基于工作自主性的中介作用

作者：宋君; 李雪; 任子怡; 王淳

来源：经营与管理, 2020, (05): 126-128.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2020.05.031

• 变革型领导
• 员工创造力
• 员工工作自主性

以工作自主性为中介变量,经研究提出假设且均已成立:变革型领导对员工的创造力存在正向影响,变革型领导对员工的工作自主性存在正向影响,工作自主性在变革型领导与员工创造力的关系中起中介作用。据此为企业提出管理建议:营造激励创造的环境,改进鼓励创新的评价机制,构建内部信息流动网络。

• 单位
  南京邮电大学