随着人类社会的发展,大数据时代的来临。本文通过对管理授权的理论研究,考察了领导授权与工作性质的关系。通过工作情景的设置要求,按照工作性质有效授权,具体可以分为必须授权的工作,应该授权的工作,可以授权的工作和不能授权的工作。本文为领导授权取得预期的管理效果提供了新视角,指出了员工在其工作环境中所起到的积极影响作用,对企业管理实践有重要的启示与借鉴意义。
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