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摘要
针对任何企事业单位来说,在竞争过程中,人力资源是核心内容。人力资源是可以通过自身的劳动来创造价值,为企业带来经济效益。因此作为管理人员来说,有完善的提升工作人员积极性及主动性的措施对企业的发展至关重要。而对于医院来说,医院的资源就是医务人员,医院人力资源管理领域当中,绩效考核是一项十分重要的工作,绩效考核能否发挥激励性作用,是医院能否实现医院发展目标的关键。笔者详细针对现阶段民营医院绩效考核实际情况进行分析,并提出一些应对措施,希望可以推动我国范围内各个医院逐渐走上一条稳定发展的道路。
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