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摘要
研究探讨了资本(人力、社会及心理资本)整合视角下企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及组织创新氛围的调节作用。基于三个时间点问卷调查获取的89家企业的HR负责人及1 044名员工的有效配对数据的实证研究发现:企业实施的高绩效工作系统与员工创新行为显著正相关;人力资本、社会资本及心理资本分别在高绩效工作系统与员工创新行为的关系中表现出部分中介作用;组织创新氛围分别调节了人力资本、社会资本及心理资本对员工创新行为的影响;进一步地,组织创新氛围还分别调节了社会资本和心理资本在高绩效工作系统与员工创新行为间所起的中介效应。
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