建言，即与工作相关的建议或意见的表达，可以帮助企业员工有效利用资源，改善集体成果。以往的研究主要关注所有成员的平均建言水平，然而有证据证明，发言往往倾向于一些成员，我们用“建言集中化”来描述建言的分布情况。论文主要结合信息处理理论，探讨企业员工建言集中化与关系冲突之间的关系，并分析企业员工正念如何调节企业员工建言集中化与关系冲突之间的关系。实证检验结果表明，企业员工建言集中化对关系冲突有显著负向影响，且企业员工正念在企业员工建言集中化与关系冲突之间起调节作用。
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