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摘要
随着现代企业管理的发展,薪酬管理在企业管理中的地位更加举足轻重,它对企业员工的激励作用是不能被忽视的。如果企业不能制定科学合理的薪酬管理方案和激励机制,将会影响企业战略目标的实现和未来的发展。在高度信息化的现代社会,组织对人力资源的需求逐渐凸显,人力资源已然成为组织竞争力的核心要素之一。薪酬管理是组织实施人力资源管理的重要工具之一。因此,建立符合实际需求的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于任何组织在知识经济时代获得生存和竞争优势都具有重要意义。文章结合国内外研究文献,参考国内企业发展实况,采用多种方法,从企业薪酬管理与激励内容的角度分析企业薪酬管理方案的重要性和必要性。旨在运用激励机制提高企业的薪酬管理水平,从而提高企业的市场竞争力。
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