当前企业的竞争,归根结底是人才的竞争。科学高效的绩效管理制度可以充分调动员工的积极性和创造性,有助于提高企业的竞争力,使企业立于不败之地。以下就我国中小企业普遍存在的绩效管理效率低下,效果甚微的现状出发,分析原因,进而提出一些改进对策,有助于提升中小企业的绩效管理水平。
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