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摘要
通过关注员工的心理动机倾向，以调节模式理论、社会认知理论和资源保存理论为依据，探讨了自我调节模式对个体创造力的影响路径和边界条件。基于对106个团队535份配对问卷进行分析，实证结果发现：自我调节运动模式和自我调节评估模式均正向影响个体创造力，创造力过程投入在自我调节模式与个体创造力关系中起中介作用；自我调节运动模式/自我调节评估模式对创造性过程投入的影响均受到团队时间压力的跨层调节作用。团队时间压力对自我调节运动模式与创造性过程投入的关系存在正向调节效应，而对自我调节评估模式与创造性过程投入的关系存在负向调节效应。从动机视角揭示了调节模式对创造力的影响机制，为团队激活下属工作动机提升创造力提供借鉴。
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