管理者感知心理契约违背影响的基础是人力资源管理以及组织行为对其所产生的影响,本篇文章调查研究了我国512位管理人员对其进行组织沟通以及组织公正等。经过研究发现,组织沟通对于管理者的感知心理契约违背不会产生显著的影响,而如果直接上司沟通管理者感知管理型心理契约违背会存在一定的负面影响,与关心型心理契约违背会产生正面影响,人力资源在实践过程中的管理会对管理者的感知心理契约违背产生负面影响,人际公正会对管理者产生关系型心理契约违背负面影响。
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