<正>随着社会对高素质劳动力的日益重视，国有企业的人力资源变得更加重要，它是增强企业核心竞争力的关键。因此，国有企业应该加强对员工的招募、培训、绩效考评等方面的监督，以确保员工的合法权益得以充分保障；提高员工的素质和职业技巧，以期让员工更好地应对当今剧烈的竞争。在当前情况下，国有企业需要重点研究如何更好地进行人才培养，并在此基础上制定更加完善的方案。
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