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摘要
经济全球化除为企业发展带来新机遇外,还带来了更多的竞争对手,以及更为激烈的竞争。因而企业若想成为经济全球化浪潮中最优秀的弄潮儿,就必须提高自身竞争力。而作为企业竞争力中最重要组成部分的人力资源,其优劣将决定着企业获得其他资源可能性。但受传统管理体制影响,我国石油企业在人力资源管理方面存在着诸多问题有待解决,且我国石油企业能否使其自身的人力资源管理紧随社会经济变化,充分挖掘人力资源潜力并发挥其作用,将决定着其发展命运。
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单位中国社会科学院研究生院
