文章采用文献资料法、问卷调查法、逻辑推理法等研究方法从人力资源开发与管理的概念入手,结合乌鲁木齐中小学体育教师人力资源开发与管理的地位与作用,立足教师队伍的现状,同时结合人力资源开发与管理现状,从招聘、激励、绩效评价、培训等方面分析其存在的主要问题,认为乌鲁木齐中小学体育教师对学校的各种规章制度比较满意,比较适合体育人力资源的发展。建议:积极优化人才储备的环境,提高创新能力;建立人才资源调控体系,革新资源理念;规划人才资源建设体系,完善体育人才激励机制。
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