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摘要
责任型领导作为符合中国文化道德期望的领导类型，其本土化研究理应成为该领域的前沿问题。文章基于中国传统价值观的视角，以职业使命感为中介变量，传统价值观为调节变量，构建责任型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用模型，对246名员工的调研数据进行层级回归分析。结果表明：责任型领导正向影响员工亲社会性规则违背行为，职业使命感在上述关系中起部分中介作用；员工的尊从权威和宽忍利他两种传统价值观对责任型领导与员工职业使命感的关系起正向调节作用，同时能起到调节职业使命感在责任型领导与员工亲社会性规则违背行为之间的中介效应。
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