党建工作是企业发展之根本，目前我国很多国有企业将绩效管理与党建工作相融合，期望通过改善企业组织整体绩效，促进职工进步发展。然而，我国现阶段的国有企业绩效管理当中始终存在着部分薪工不匹配的问题。因此，本文主要围绕国企党建、企业绩效展开论述，通过分析党建工作融入绩效管理的重要性，探究适合国有企业党建引领绩效管理的途径，研究强化党建对企业绩效的实际影响，进一步促进国有企业党建工作高质量发展。
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