日益复杂、竞争激烈的新时代背景下,培养一支具有高度责任感、忠诚感的员工队伍对于企业的持续发展来说尤为重要。通过对影响员工忠诚度的因素进行剖析、分解时,研究发现除了员工的自身因素之外,领导力因素可谓是影响员工忠诚度的关键因素之一。有效的领导力对于员工的忠诚度有积极的促进作用。另外,领导者能力对员工忠诚度的影响还表现在其对企业文化的影响,以及对企业内部人际交往关系的影响。因此,企业有必要通过领导魅力唤醒员工的忠诚度,建立起一支稳定、高效的工作团队,从而实现企业与员工之间的双赢。
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