领导者风格与“90后”员工工作动力的关系研究

作者：沈燕

来源：经营与管理, 2019, (08): 64-67.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2019.08.014

• 领导者风格
• “90后”员工
• 工作动力

"90后"群体陆续步入职场,发挥的作用越来越大,将领导者风格作为自变量,"90后"员工的工作动力作为因变量进行实证分析进行研究,结果显示领导者风格对"90后"员工的工作动力具有显著的作用,"90后"员工更喜欢变革型领导。研究结论对于企业的人力资源管理具有非常重要的实践意义。

• 单位
  南京审计大学