当前,在企业现代化改革过程中,其需要认识到绩效管理工作对企业可持续发展以及员工能力提升的重要作用,然后结合企业开展绩效管理工作的现状和员工的实际情况,对传统以及落后的绩效管理工作方法予以改正。论文就当前企业开展员工绩效管理工作时存在的问题和不足之处进行探讨,然后提出针对性的解决对策,以期促进企业绩效管理工作水平的提升。
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