如何优化绩效考核路径

作者：赵娜

来源：人力资源, 2022, (16): 106-107.

<正>随着社会的发展，单位制度也在不断改革，人力资源管理发展也有了新进展。医保服务中心（以下简称“服务中心”）人力资源管理的核心是绩效考核，该制度能够规范服务中心人员的日常行为，确保人力资源管理的有效推进，同时也有利于服务中心人力资源管理目标的实现。然而当前，一些地方的服务中心人力资源管理还存在一些问题，中心要注重绩效考核效果的提升，转变观念，建立健全相关制度，从而进一步提升服务中心的服务质量和发展品质。