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摘要
<正>卫生事业单位的人事制度改革应该成为整个医改工作的关键。根据中央组织部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的有关精神,确定了改革的目标是, 从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众对卫生需求的实际出发,以优化卫生人力资源配置, 提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,为促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。改革的步骤是,卫生单位人事制度改革将在试点取得经验的基础上全面推行和开展,力争用三到五年的时间, 实现全员聘用制,单位自主用人, 员工自主择业,待遇与效能挂钩等等适应市场经济体制的人事制度。为顺利实现以上目标,笔者认为应着力做好以下几...
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单位山东省科学技术厅; 山东大学齐鲁医院
