随着公务员制度的发展,公务员职位分类改革不断深化,制度设计日趋完善,并取得阶段性成果。但是推进分类管理仍然面临制度体系不够健全、迫切需要构建基于职位分类的公务员管理体系和获得外部制度协同等重点难点问题。本文尝试从明晰干部人事制度改革方向、明确分类管理改革的目的、完善分类管理自身制度设计、构建基于职位分类的管理体系四个方面提出了对策建议。
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