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摘要
文章从资源保存理论出发，构筑数字化转型对员工敬业度的影响模型，分析工作成就动机、工作不安全感的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对417份企业微观调研数据进行多元线性回归分析与Bootstrap检验发现：第一，数字化转型可以激活工作成就动机，从而提升员工敬业度；第二，数字化转型亦会诱发工作不安全感，从而降低员工敬业度；第三，上级发展性反馈强化了数字化转型与工作成就动机之间的关系，弱化了数字化转型与工作不安全感之间的关系；第四，上级发展性反馈强化了数字化转型通过工作成就动机影响员工敬业度的间接路径，弱化了数字化转型通过工作不安全感影响员工敬业度的间接路径。研究结论揭示了数字化转型对员工情感的双刃剑效应，有助于企业员工的敬业度管理，并为数字化转型战略提供了有益的启示。
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