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摘要
社区工作者绩效管理是基层社会治理队伍建设的重要内容。当前我国社区工作者绩效管理存在考核目的不明确、考核过程不完整、考核内容重点不突出、考核结果应用不到位的问题,建立KPI绩效考核体系能有效回应上述问题。研究以K街道推行的"绩差薪酬"改革为案例,探析如何在社区工作者绩效考核中引用KPI。建立基于KPI的社区工作者绩效考核体系应把握科学性、参与性以及应用性原则,避免本位主义倾向、过分依赖指标以及"中庸"问题。
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单位中国共产党杭州市委党校
