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摘要
数据在新时代发展中日益凸显其重要性，国家对数据的应用也提出明确要求。高等院校的教学不能脱离实践和市场的需要去独立展开，因此在人力资源管理专业中引入《人力资源管理大数据》课程就显得尤为重要。课程具有较强实践性，对人力资源管理的学生也是技能的提升。但是，传统授课方法与新型课程如何有效结合才能发挥课程本身的作用是值得思考的问题。本文借鉴知识付费中使用的推销模式的FABE进行思考，设计将FABE模式与课程相结合，并提出具体的教学设计思路。新的教学模式导入旨在调动学生的积极性，保证教学知识内容的输出，进而能够提升学生的技能，使其在未来市场上更具职业竞争力。
