人事档案主要是用于人事调动,其内容主要是包括个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现等,是与个人切实先关的稳健性材料,同时也是现阶段实现个人考察、人员调动与选拔的最主要参考依据,对于人才培养的具有重要作用。然而受到多方面因素影响,在人事档案管理过程中通常会体现出诸多问题,为人事调动工作带来一定影响。文章结合实际情况对农业科研单位人事档案管理常见问题及解决策略进行详细分析,以期为今后开展的相关工作提供宝贵经验。
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