石油化工企业人力资源管理对商业经济的贡献作用分析

作者：龚凌峰

来源：商讯, 2022, (16): 188-191.

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石油化工企业需要做好其自身的人力资源管理工作，合理的人力资源管理策略对企业的经济增长有一定的促进作用。值得注意的是，在现阶段，石油化工企业需要协调好人力资源管理和其自身商业经济运行的关系。在实际的工作过程中，石油化工企业可以通过市场化选聘机制来提高其自身的经济发展活力，可以通过实行三年任期制来保障人才的工作质量，还可以通过社招外部人才的方式来优化内部的人才结构，设置精准化培训机制来增加企业的经济内生动力。在人才培训的过程中，尽量以考代训，以实现精准培训。另外，企业也需要积极进行人才培训的智能化转型，以此实现信息化培训过程。最后，石油化工企业需要建立多维化考核机制来优化企业的现金流量，在此基础之上，应用KISS复盘化考核机制以及OIIC方案化考核机制进行人才的集中考核过程。