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摘要
基于主动动机模型，探讨组织容错氛围对员工建言行为的双重并行中介机制，通过理论推导和实证检验得出结论：组织容错氛围有助于员工建言行为的产生；组织容错氛围能提高员工的心理安全感和激发其成就动机；员工的心理安全感和成就动机在组织容错氛围影响员工建言行为的过程中，起着重要的中介作用。研究聚焦于组织容错氛围这一特定氛围，通过实证研究检验了其对员工建言行为的正向影响，从组织情境特征的视角进一步挖掘了员工建言行为新的驱动因素，对组织容错氛围和员工建言行为间关系提供了一个新的解释视角，即组织容错氛围可以通过提高个体的心理安全感和激发个体的成就动机，从而促使建言行为的提升。
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