从绩效考核实施的目的来说,医院方面经过绩效考核后,能够对自身管理运营情况,有着清晰地把握,进而采取完善与优化管理的措施。能够督促医院注重内涵建设,不断提高管理水平,落实学科建设,同时可以推动医院实现四化目标,即服务整体化、水平现代化、管理企业化以及模式集团化,为群众提供优质的看病就医服务。现结合具体研究,分析公立医院经济管理绩效考评指标体系和统计方法。
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