全国人大常委会2008年颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》独创性的制定了劳动争议一裁终局制度,但自劳动争议一裁终局制度实施以来,因其制度设计的不完善,劳动争议处理机制在实务处理中存在很多细节操作问题引发了广泛讨论,实务界和学界对其评价褒贬不一。本文对现行"一裁终局"制度存在的"诉与反诉"的问题进行反思,并尝试对该制度提出完善建议。
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