胜任力是目前人力资源管理中最先进的体系之一,研究"80后"高校辅导员的胜任力模型,关系到辅导员的招聘与配置、培训与发展、绩效考核、职业规划等方面。文章阐述了"80后"高校辅导员胜任力特征的内涵,从而构建高校辅导员胜任力模型,研究哪些核心要素关系到辅导员的胜任力,最后基于胜任力模型来研究高校辅导员职业队伍人力资源开发的途径。
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