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摘要
目的:分析综合目标管理在医院绩效管理中的应用效果。方法:本院将在2019年3月至2020年5月期间选取100例医护人员作为研究对象,并采用随机数表法将其划分为对照组和实验组,两组均为50例。对照组实验期间实施传统绩效管理,实验组在医院绩效管理中应用综合目标管理,将两组医护人员实施绩效管理后实际效果以及满意度进行比较分析。结果:实验组实施综合目标管理后医护安全、医护服务、职业素养、科研教学以及医护质量各指标明显高于对照组,同时对照组医护人员对绩效管理满意度显著低于实验组,对比结果之间存在较大差异性,具备对比分析意义(P<0.05)。结论:在医院绩效管理中实施综合目标管理具有良好应用效果,不仅能够提高医院绩效管理水平,而且有助于提升医护人员满意度,值得在临床实践中广泛应用及推广。
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单位济南市第五人民医院
