<正>本文客观分析了供电企业基层干部职业倦怠的表现及成因,从信任和关爱干部的站位来思考组织干预帮扶措施,为供电企业打造与建设"三型两网"世界一流能源互联网企业相适应的干部队伍提供实践参考。背景和意义"职业倦怠"是1974年美国心理学家弗登伯格首次提出的心理学概念,用来描述助人职业中的从业人员因工作时间过长、工作量过大和工作满意度过低而导致的一种身心耗竭、疲惫不堪的状态。基层
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