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摘要
本文研究发现,有过贫困经历的CEO其所在公司从事盈余管理行为的可能性更低,这一结果是由盈余管理的事后成本和CEO本人的风险规避特征导致。上述结论在区别产权性质、盈余管理方向、采用倾向得分匹配法和DID外生冲击检验缓解内生性后依然稳健。进一步研究发现,公司所在行业的竞争性弱化了贫困经历对盈余管理的抑制作用;CEO个人能力越强时其贫困经历对盈余管理的抑制作用越大;女性CEO自身稳健的特征强化了贫困经历和盈余管理的负相关关系。
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单位江西财经大学; 金融学院
